Funcionários

Responsabilidade pelo colaboradores

Queremos oferecer aos nossos colaboradores um ambiente de trabalho atraente, com possibilidades de desenvolvimento individuais. Para isso, levamos em consideração as respectivas condições de vida e oferecemos possibilidades de ocupação a longo prazo estimulantes e carreiras múltiplas.

Recrutamento, formação e formação continuada

Queremos conquistar colaboradores qualificados e reter nossos talentos por muito tempo. Por isso, nós os incentivamos a desenvolver-se continuamente. Nossas medidas de desenvolvimento pessoal são adaptadas aos respectivos desafios da região, da área de atuação e do nível hierárquico.

Gestão da saúde e da segurança do trabalho

A saúde e a segurança do trabalho sempre tiveram grande prioridade na Voith. A concepção responsável de postos de trabalho e processos tem por objetivo evitarmos da melhor forma possível os acidentes e doenças ocupacionais.

No ano fiscal de 2014/15, a melhora em nossa taxa de frequência foi de 1,5 (ano anterior: 2,0).

Voith Academy: depoimento de um gerente

R. Krishna Kumar se juntou à Voith em 1996 como engenheiro de projeto. Atualmente, ele é vice-presidente da Fabric and Roll Systems na Índia, em Faridabad. Depois de ingressar na empresa e participar de um treinamento inicial em Heidenheim, ele ocupou diversos cargos de gerência. E vem participando dos seminários da Voith Academy desde o início de 2012. O programa da Academia foi especialmente desenvolvido para os Gerentes de primeiro escalão da Voith.

1. De que forma a cultura corporativa da Voith é única?
O que é especial é o foco da gerência em valores. A empresa delega a responsabilidade gerencial a gestores profissionais que têm a capacidade de tomar decisões de negócios no âmbito dessa estrutura orientada a valores. Isso constitui tanto uma enorme responsabilidade como um desafio e motiva os gestores a desenvolverem uma postura de liderança ao invés de simplesmente adotarem um estilo autoritário de gestão.

2. Quais os benefícios que a Voith Academy lhe trouxe?
Todos os quatro módulos nos ensinam a desempenhar nossas funções gerenciais da melhor maneira possível. Para mim, especificamente, o módulo "Voith Fundamentals" foi o que mais me ajudou a tomar decisões no meu dia a dia na empresa. E o fato de que os seminários da Academia são ministrados pelos próprios membros do Conselho de Administração Corporativo da empresa confere uma importância ainda maior aos eventos.

3. Os participantes estabeleceram um contato pessoal?
A Voith Academy me deu a oportunidade de trabalhar com gerentes do mundo inteiro, com os quais eu jamais teria tido contato de outra forma. Os treinamentos oferecem diversas oportunidades de cooperação com outros participantes, bem como com os próprios membros do Conselho de Administração. Acabei fazendo amizade com alguns desses colegas, e quando nossas agendas permitem, organizamos uma forma de trocar experiências de vez em quando.

Prêmio por orientação à família

A compatibilidade do trabalho e da família sempre foi um tema importante para a Voith, e em novembro de 2014, a empresa foi premiada por seu excepcional comprometimento com o título de "Empresa orientada à família".

Com isso, a rede de empresas familyNET, do estado alemão de Baden-Württemberg, premiou o comprometimento da Voith em relação aos seus conceitos e iniciativas para a integração de trabalho e família. "O tema de integração de trabalho e família tem enorme prioridade para o Conselho de Administração da empresa. Há muitos anos que a Voith vem ressaltando a importância de um equilíbrio adequado entre trabalho e família, e a empresa vem criando uma série de novas propostas para isso", avaliou a familyNET.

Ilonka Nussbaumer, vice-presidente sênior de RH corporativo da Voith, comenta: "Para nós, como empresa familiar, o equilíbrio entre trabalho e família não é um assunto da moda; sempre foi uma pedra fundamental da nossa política de RH ... Eu estou convencida de que todas as nossas ferramentas e iniciativas contribuem para uma maior satisfação e, consequentemente, uma maior identificação com o empregador. Isso, por sua vez, é a melhor condição para termos colaboradores comprometidos e criativos."

 

 

 

Contato

Ilonka Nußbaumer

Voith GmbH & Co. KGaA