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Faktenbasis

Mitarbeiter

3.1 Unser Anspruch – unsere Verantwortung

    Zusammensetzung der Belegschaft

    Konsolidierungsrahmen für Mitarbeiterzahlen*

    GRI Anzahl GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

    G4-9; G4-10

    Mitarbeiter konzernweit in FTE (ohne Auszubildende) 19 098 20 223 20 943
    Mitarbeiter konzernweit (in Köpfen) 19 494 20 981 21 967
    davon in Datenauswertung einbezogene Mitarbeiter 19 494 20 981 21 967

    *In Abweichung zum Geschäftsbericht werden Mitarbeiterzahlen im Nachhaltigkeitsbericht anstatt in FTE (Vollzeitäquivalenten) in Kopfzahlen dargestellt. Berichtet wird im GJ 15/16 über die konsolidierten Firmen analog Geschäftsbericht; in Abweichung zum Geschäftsbericht werden Mitarbeiterzahlen im Nachhaltigkeitsbericht anstatt in FTE (Vollzeitäquivalenten) in Kopfzahlen dargestellt.

    Mitarbeiter nach Altersgruppe, Geschlecht und Herkunft*

    GRI

    GJ 2015/16

    G4-10
     

    Anzahl

    Voith-Konzern

    Deutschland

    Übriges Europa

    Amerikas

    Asien

    Sonstiges

    Voith Konzern

    19 494

    7 563

    2 921

    5 050

    3 269

    691

    davon Frauen

    3 388

    1 326

    572

    755

    692

    43

    davon Männer

    16 106

    6 237

    2 349

    4 295

    2 577

    648

    davon < 30 Jahren

    2 689

    888

    275

    811

    635

    80

    davon 30-50 Jahre

    10 948

    3 918

    1 602

    2 585

    2 334

    509

    davon > 50 Jahre

    5 857

    2 757

    1 044

    1 654

    300

    102

    nicht deutsche

    12 254

    4 23

    2 883

    5 023

    3 234

    691

     

    GJ 2014/15


    G4-10

    Anzahl

    Voith-Konzern

    Deutschland

    Übriges Europa

    Amerikas

    Asien

    Sonstiges

    Voith Konzern

    20 981

    8 355

    3 221

    5 243

    3 484

    698

    davon Frauen

    3 680

    1 482

    646

    783

    724

    45

    davon Männer

    17 301

    6 853

    2 575

    4 460

    2 760

    653

    davon < 30 Jahren

    3 142

    1 005

    323

    899

    790

    125

    davon 30-50 Jahre

    11 599

    4 332

    1 820

    2 681

    2 288

    478

    davon > 50 Jahre

    6 240

    2 998

    1 078

    1 663

    406

    95

    nicht deutsche

    n.v.

    n.v.

    n.v.

    n.v.

    n.v.

    n.v.

    *Aufgrund von Teilzeitarbeit ist die regionale Verteilung in Köpfen und FTE (Vollzeitäquivalenten) abweichend zum Geschäftsbericht.

    Belegschaft nach Beschäftigungsart

    Mitarbeiter in Vollzeit- und Teilzeitarbeit nach Altersgruppe und Geschlecht

     

    GJ 2015/16




    G4-10
     

    Anzahl

    Voith-Konzern

    Deutschland

    Übriges Europa

    Amerikas

    Asien

    Sonstiges

    Vollzeit

    18 330

    7 024

    2 670

    4 946

    3 002

    688

    davon Frauen

    2 686

    862

    424

    728

    631

    41

    davon Männer

    15 644

    6 162

    2 246

    4 218

    2 371

    647

    davon < 30 Jahren

    2 580

    871

    262

    792

    576

    79

    davon 30-50 Jahre

    10 279

    3 599

    1 460

    2 533

    2 180

    507

    davon > 50 Jahre

    5 471

    2 554

    948

    1 621

    246

    102

    Teilzeit

    1 164

    539

    251

    104

    267

    3

    davon Frauen

    702

    464

    148

    27

    61

    2

    davon Männer

    462

    75

    103

    77

    206

    1

    davon < 30 Jahren

    109

    17

    13

    19

    59

    1

    davon 30-50 Jahre

    669

    319

    142

    52

    154

    2

    davon > 50 Jahre

    386

    203

    96

    33

    54

    0

     

     

    GJ 2014/15


    G4-10

    Anzahl

    Voith-Konzern

    Deutschland

    Übriges Europa

    Amerikas

    Asien

    Sonstiges

    Vollzeit

    19 662

    7 730

    2 933

    5 143

    3 162

    694

    davon Frauen

    2 888

    956

    475

    767

    647

    43

    davon Männer

    16 774

    6 774

    2 458

    4 376

    2 515

    651

    davon < 30 Jahren

    2 996

    981

    306

    879

    705

    125

    davon 30-50 Jahre

    10 846

    3 975

    1 642

    2 620

    2 134

    475

    davon > 50 Jahre

    5 820

    2 774

    985

    1 644

    323

    94

    Teilzeit

    1 319

    605

    288

    100

    322

    4

    davon Frauen

    792

    526

    171

    16

    77

    2

    davon Männer

    527

    79

    117

    84

    245

    2

    davon < 30 Jahren

    146

    24

    17

    20

    85

    0

    davon 30-50 Jahre

    753

    357

    178

    61

    154

    3

    davon > 50 Jahre

    420

    224

    93

    19

    83

    1

    Mitarbeiter mit befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen nach Geschlecht

     

    GJ 2015/16

    G4-10

    Anzahl

    Voith-Konzern

    Deutschland

    Übriges Europa

    Amerikas

    Asien

    Sonstiges

    Unbefristeter Arbeitsvertrag

    17 507

    7 384

    2 845

    4 996

    1 628

    654

    davon Frauen

    2 963

    1 289

    552

    742

    338

    42

    davon Männer

    14 544

    6 095

    2 293

    4 254

    1 290

    612

    Befristeter Arbeitsvertrag

    1 987

    179

    76

    54

    1 641

    37

    davon Frauen

    425

    37

    20

    13

    354

    1

    davon Männer

    1 562

    142

    56

    41

    1 287

    36

    Leiharbeiter

    847

    370

    61

    332

    77

    7

    davon Frauen

    157

    71

    8

    39

    38

    1

    davon Männer

    690

    299

    53

    293

    39

    6

     

    GJ 2014/15


    G4-10

    Anzahl

    Voith-Konzern

    Deutschland

    Übriges Europa

    Amerikas

    Asien

    Sonstiges

    Unbefristeter Arbeitsvertrag

    18 506

    8 069

    3 119

    5 123

    1 519

    676

    davon Frauen

    3 154

    1 412

    628

    760

    310

    44

    davon Männer

    15 352

    6 657

    2 491

    4 363

    1 209

    632

    Befristeter Arbeitsvertrag

    2 475

    266

    102

    120

    1 965

    22

    davon Frauen

    526

    70

    18

    23

    414

    1

    davon Männer

    1 949

    196

    84

    97

    1 551

    21

    Leiharbeiter

    776

    386

    123

    249

    14

    4

    davon Frauen

    127

    59

    19

    40

    9

    0

    davon Männer

    649

    327

    104

    209

    5

    4

    Gesamtbelegschaft nach Angestellten und weisungsgebundenes Personal nach Geschlecht

     

    GJ 2015/16


    G4-10

    Anzahl

    Voith-Konzern

    Deutschland

    Übriges Europa

    Amerikas

    Asien

    Sonstiges

    Angestellte/Mitarbeiter

    19 494

    7 563

    2 921

    5 050

    3 269

    691

    davon Frauen

    3 388

    1 326

    572

    755

    692

    43

    davon Männer

    16 106

    6 237

    2 349

    4 295

    2 577

    648

    Weisungsgebundenes Personal

    847

    370

    61

    332

    77

    7

    davon Frauen

    157

    71

    8

    39

    38

    1

    davon Männer

    690

    299

    53

    293

    39

    6

     

    GJ 2014/15

    G4-10

    Anzahl

    Voith-Konzern

    Deutschland

    Übriges Europa

    Amerikas

    Asien

    Sonstiges

    Angestellte/Mitarbeiter

    20 981

    8 335

    3 221

    5 243

    3 484

    698

    davon Frauen

    3 680

    1 482

    646

    783

    724

    45

    davon Männer

    17 301

    6 853

    2 575

    4 460

    2 760

    653

    Weisungsgebundenes Personal

    776

    59

    104

    249

    14

    0

    davon Frauen

    127

    59

    0

    40

    9

    0

    davon Männer

    649

    0

    104

    209

    5

    0


    Um in unseren teilweise volatilen Märkten schnell und flexibel reagieren zu können, setzt Voith auch auf befristete Arbeitsverhältnisse oder Zeitarbeit. Im Berichtsjahr waren 847 Mitarbeiter über Zeitarbeitsfirmen bei Voith beschäftigt. Die Zahl der befristeten Arbeitsverhältnisse verringerte sich im Berichtsjahr um 20 % auf 1.987.

    3.2 Attraktiver Arbeitgeber

      Rankings und Ratings

      Im Herbst 2016 hat Voith in zwei Studien von Deutschland Test und trendence als Arbeitgeber mit ausgezeichneten Karrierechancen überzeugt.

      Deutschland Test: In der 2.000 Unternehmen aus 59 Branchen umfassenden Studie erhielt Voith die Auszeichnung „Top-Karrierechancen“ in der Kategorie Maschinenindustrie.

      trendence Institut: Voith wurde gleich in zwei Kategorien der trendence Studie unter den Top-100-Unternehmen gelistet. Im Young Professionals Barometer, ein Befragung junger Berufstätiger mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung, belegt Voith den 78. Platz. Im trendence Graduate Baromater belegt Voith den 68. Platz in der Kategorie Engineering und zählt damit wiederholt zu den attraktivsten Arbeitgebern der Branche.

      Ausgaben für Mitarbeiter

      Ausgaben für Mitarbeiter

      GRI in Mio. EUR GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

      G4-EC1

      Ausgaben für Löhne und Gehälter 1 154 1 188 1 744
      Ausgaben für Sozialabgaben, Altersversorgung und Unterstützung 247 246 380
      Ausgaben für die Vergütung der Konzerngeschäftsführung keine Angabe keine Angabe keine Angabe

      Bezüglich der Vergütung der Konzerngeschäftsführung möchten wir auf das Kapitel Organbezüge unseres aktuellen Geschäftsberichts verweisen.

      Kollektivvereinbarungen

      Kollektivvereinbarungen

      GRI Anzahl GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

      G4-11

      Anzahl Mitarbeiter, die durch Kollektivvereinbarungen erfasst sind 77 % 74 % 71 %
      davon in Deutschland 100 % 97 % 92 %
      GRI  
      G4-LA4; G4-HR4

      In den Austausch zwischen der Konzernleitung, den Mitarbeitern und den lokalen Personalleitungen sind die Mitarbeitervertretungen eingebunden. Die Ausgestaltung der Beziehungen in den einzelnen Ländern berücksichtigt nationale Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Über unsere Compliance-Prozesse ist sichergestellt, dass die getroffenen Vereinbarungen auch eingehalten werden. Grundlegende Veränderungen werden an allen unseren Standorten von der Konzerngeschäftsleitung oder dem lokalen Management fristgerecht an unsere Mitarbeiter kommuniziert. Dabei sind wir bestrebt, die Mitarbeiter so früh wie möglich zu informieren, und nutzen dabei diverse Kommunikationskanäle, insbesondere das Intranet, Video- und Telefonkonferenzen, Aushänge und Mitarbeitermagazine sowie andere Mitarbeitermedien.

      In Deutschland unterliegt die Entscheidungsfindung bei grundlegenden Veränderungen des Unternehmens der Mitbestimmung. Die Umsetzung der getroffenen Maßnahmen wird an den Standorten vom jeweiligen Betriebsrat begleitet.

       

      Vielfalft und Chancengleichheit

      Beschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen

      Beschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen

      GRI in % GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

      G4-LA12

      Beschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen 3,3 3,8 4,3

      Vielfalt im Management und in der Belegschaft

      Vielfalt im Senior Management Circle

      GRI Anzahl GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

      G4-DMA (Aus- und Weiterbildung); G4-LA12

      Senior Management Circle*

      76

      82

      96

      davon Frauen

      5

      6

      6

       

      davon Männer

      71

      76

      90

       

      < 30 Jahren

      0

      0

      0

       

      30-50 Jahre

      30

      35

      43

       

      > 50 Jahre

      46

      47

      45

       

      nicht deutsche Mitglieder

      27

      26

      28

       

      in %

       

       

       

       

      Frauenanteil

      6,6 %

      7,3 %

      6,3 %

      * Managementlevel 1+2

      Verteilung von Frauen und Männern auf Managementebenen

      GRI Anzahl GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14
      G4-LA12

      Konzern-Geschäftsführung, Executive Team, Senior Management Circle*

      82 88

      102

      davon Frauen

      5

      6

      6

       

      davon Männer

      77

      82

      96

       

      < 30 Jahren

      0

      0

      0

       

      30-50 Jahre

      31

      36

      48

       

      > 50 Jahre

      51

      52

      54

       

      nicht deutsche Mitglieder

      28

      26

      30

       

      in %

       

       

       

       

      Frauenanteil

      6,1 %

      6,8 %

      5,9 %

      GRI Anzahl GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14
      G4-LA12

      regionale Direktoren/ Präsidenten, Geschäftsführung von Operating Units, Leiter von Produktgruppen, Manager in Konzerngeschäftsfunktionen**

      361 372

      354

      davon Frauen

      32

      30

      28

       

      davon Männer

      329

      342

      326

       

      < 30 Jahren

      1

      1

      0

       

      30-50 Jahre

      194

      199

      205

       

      > 50 Jahre

      166

      172

      149

       

      nicht deutsche Mitglieder

      187

      199

      182

       

      in %

       

       

       

       

      Frauenanteil

      8,9 %

      8,1 %

      7,9 %

      GRI Anzahl GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14
      G4-LA12

      Mittleres und unteres Management***

      711 763

      747

      davon Frauen

      72

      79

      76

       

      davon Männer

      639

      684

      671

       

      < 30 Jahren

      2

      3

      4

       

      30-50 Jahre

      446

      470

      460

       

      > 50 Jahre

      263

      290

      283

       

      nicht deutsche Mitglieder

      427

      449

      448

       

      in %

       

       

       

       

      Frauenanteil

      10,1 %

      10,4 %

      10,2 %

      GRI Anzahl GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14
      G4-LA12

      Gesamt (d.h. über alle Managementebenen)

      1 154 1 223

      1 195

      davon Frauen

      109

      115

      110

       

      davon Männer

      1 045

      1 108

      1 085

       

      < 30 Jahren

      3

      4

      4

       

      30-50 Jahre

      671

      705

      709

       

      > 50 Jahre

      480

      514

      482

       

      nicht deutsche Mitglieder

      642

      674

      658

       

      in %

       

       

       

       

      Frauenanteil

      9,4 %

      9,4 %

      9,2 %

      Anzahl        
      Verschiedene Nationalitäten

      91

      96

      93

      * Managementlevel 1+2
      ** Managementlevel 3+4
      *** Managementlevel5

      Vielfalt in der Belegschaft

      GRI in % GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

      G4-LA12

      Frauen

      17,4 % 17,5 %

      17,8 %

      Männer

      82,6 %

      82,5 %

      82,2 %

       

      < 30 Jahren

      13,8 %

      15,0 %

      12,1 %

       

      30-50 Jahre

      56,2 %

      55,3 %

      52,0 %

       

      > 50 Jahre

      30,0 %

      29,7 %

      36,0 %

       

      nicht deutsche

      62,9 %

      61,7 %

      61,8 %

       

      Flexible Arbeitszeitmodelle

      Flexible Arbeitsmodelle

      GRI Nutzung von flexiblen Arbeitszeitmodellen* (Anzahl)
      G4-DMA

       

      GJ 2015/16

      GJ 2014/15

      GJ 2013/14

      davon Frauen

      1 326

      n.e.

      n.e.

      davon Männer

      6 237

      n.e.

      n.e.

      davon < 30 Jahren

      888

      n.e.

      n.e.

      davon 30-50 Jahre

      3 918

      n.e.

      n.e.

      davon > 50 Jahre

      2 757

      n.e.

      n.e.

      *Anteil der Mitarbeiter denen variable Arbeitszeitmodelle offen stehen (z.B. Gleitzeit, Überstunden ansparen und abbauen, Sabbatical

      Angaben beziehen sich auf Deutschland; generell besteht bei Voith die Möglichkeit, individuelle Arbeitszeitmodelle in Absprache mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren. Dies betrifft auch Sabbaticals.

      Elternzeit

      Elternzeit

             

      GJ 2015/16

           
       

      Beschäftigte mit Anspruch auf Elternzeit

      G4-LA3

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      19 184

      7 563

      2 921

      4 812

      3 264

      624

      davon Frauen

      3 312

      1 326

      572

      688

      690

      36

      davon Männer

      15 872

      6 237

      2 349

      4 124

      2 574

      588

       

      In Anspruch genommene Elternzeit gesamt

      G4-LA3

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      731

      429

      52

      247

      1

      2

      davon Frauen

      151

      90

      24

      34

      1

      2

      davon Männer

      580

      339

      28

      213

      0

      0

       

      Nach der Elternzeit zu Voith zurückgekehrte Mitarbeiter

      G4-LA3

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      565

      347

      34

      183

      1

      0

      davon Frauen

      91

      52

      18

      20

      1

      0

      davon Männer

      474

      295

      16

      163

      0

      0

       

      Nach der Elternzeit zu Voith zurückgekehrte Mitarbeiter, die auch zwölf Monate nach ihrer Rückkehr noch bei Voith arbeiten



      G4-LA3
       

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      396

      240

      23

      132

      1

      0

      davon Frauen

      77

      50

      10

      16

      1

      0

      davon Männer

      319

      190

      13

      116

      0

      0

       

      Rückkehrrate an den Arbeitsplatz (in %)

      G4-LA3

       

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      77 %

      81 %

      65 %

      74 %

      100 %

      0 %

      davon Frauen

      60 %

      58 %

      75 %

      59 %

      100 %

      0 %

      davon Männer

      82 %

      87 %

      57 %

      77 %

      0 %

      0 %

       

      Verbleibsrate von Beschäftigten, die Elternzeit in Anspruch genommen haben (in %)


      G4-LA3

       

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      70 %

      69 %

      68 %

      72 %

      100 %

      0 %

      davon Frauen

      85 %

      96 %

      56 %

      80 %

      100 %

      0 %

      davon Männer

      67 %

      64 %

      81 %

      71 %

      0 %

      0 %

       

             

      GJ 2014/15

           
        Beschäftigte mit Anspruch auf Elternzeit            
      G4-LA3

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      17 231

      7 287

      2 488

      4 843

      2 073

      540

      davon Frauen

      2 825

      1 155

      475

      715

      448

      32

      davon Männer

      14 406

      6 132

      2 013

      4 128

      1 625

      508

       

      In Anspruch genommene Elternzeit gesamt

      G4-LA3

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      304

      284

      16

      3

      1

      0

      davon Frauen

      61

      54

      5

      1

      1

      0

      davon Männer

      243

      230

      11

      2

      0

      0

       

      Nach der Elternzeit zu Voith zurückgekehrte Mitarbeiter

      G4-LA3

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      299

      282

      15

      2

      0

      0

      davon Frauen

      57

      52

      5

      0

      0

      0

      davon Männer

      242

      230

      10

      2

      0

      0

       

      Nach der Elternzeit zu Voith zurückgekehrte Mitarbeiter, die auch 12 Monate nach ihrer Rückkehr noch bei Voith arbeiten


      G4-LA3

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      214

      209

      5

      0

      0

      0

      davon Frauen

      38

      37

      1

      0

      0

      0

      davon Männer

      176

      172

      4

      0

      0

      0

       

      Rückkehrrate an den Arbeitsplatz (in %)

      G4-LA3

       

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      98 %

      99 %

      94 %

      67 %

      0 %

      0 %

      davon Frauen

      93 %

      96 %

      100 %

      0 %

      0 %

      0 %

      davon Männer

      100 %

      100 %

      91 %

      100 %

      0 %

      0 %

       

      Verbleibsrate von Beschäftigten, die Elternzeit in Anspruch genommen haben (in %)


      G4-LA3

       

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      72 %

      74 %

      33 %

      0 %

      0 %

      0 %

      davon Frauen

      67 %

      71 %

      20 %

      0 %

      0 %

      0 %

      davon Männer

      73 %

      75 %

      40 %

      0 %

      0 %

      0 %

      Mitarbeiterzufriedenheit

      Beschäftigungsdauer

      Durchschnittliche Beschäftigungsdauer nach Regionen

      GRI in Jahren GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

       

      Voith Konzern 12 12 12
      Deutschland 16 17 16
      Übriges Europa

      12

      12

      13

       
      Amerikas

      10

      10

      10

       
      Asien

      7

      7

      6

       
      Sonstige 9 8 8

      Neu eingestellte Mitarbeiter, die Voith innerhalb von zwölf Monaten wieder verlassen haben, nach Geschlecht, Altersgruppen und Regionen

       

      GJ 2015/16

      G4-LA1

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith-Konzern

      326

      71

      43

      142

      66

      4

      davon Frauen

      72

      5

      14

      34

      19

      0

      davon Männer

      254

      66

      29

      108

      47

      4

      davon < 30 Jahren

      132

      26

      21

      51

      32

      2

      davon 30-50 Jahre

      152

      39

      15

      65

      31

      2

      davon > 50 Jahre

      42

      6

      7

      26

      3

      0

       

      GJ 2014/15

      G4-LA1

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith-Konzern

      386

      39

      30

      219

      97

      1

      davon Frauen

      73

      9

      6

      30

      28

      0

      davon Männer

      313

      30

      24

      189

      69

      1

      davon < 30 Jahren

      182

      17

      15

      91

      59

      0

      davon 30-50 Jahre

      157

      18

      10

      91

      37

      1

      davon > 50 Jahre

      47

      4

      5

      37

      1

      0

      Mitarbeiterfluktuation

      Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, nach Altersgruppe, Geschlecht und Region (Personalfluktuation)

       

      GJ 2015/16

      G4-LA1

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith Konzern

      2 665

      933

      433

      784

      446

      69

      davon Frauen

      524

      172

      102

      140

      102

      8

      davon Männer

      2 141

      761

      331

      644

      344

      61

      davon < 30 Jahren

      504

      124

      64

      189

      103

      24

      davon 30-50 Jahre

      1 233

      336

      203

      356

      303

      35

      davon > 50 Jahre

      928

      473

      166

      239

      40

      10

       

      GJ 2014/15

      G4-LA1

      Voith Konzern

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith-Konzern

      2 655

      684

      398

      1 015

      500

      58

      davon Frauen

      505

      136

      69

      156

      137

      7

      davon Männer

      2 150

      548

      329

      859

      363

      51

      davon < 30 Jahren

      638

      122

      37

      281

      176

      22

      davon 30-50 Jahre

      1 230

      260

      200

      455

      288

      27

      davon > 50 Jahre

      787

      302

      161

      279

      36

      9

      Rate der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, nach Altersgruppe, Geschlecht und Region (Rate der Personalfluktuation)

       

      GJ 2015/16

      G4-LA1

      in %

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith-Konzern

      13,2

      11,9

      14,3

      15,0

      13,3

      9,9

      davon Frauen

      14,9

      12,5

      16,9

      18,0

      14,4

      18,4

      davon Männer

      12,9

      11,8

      13,7

      14,5

      13,0

      9,3

      davon < 30 Jahren

      17,3

      13,2

      21,3

      21,3

      14,8

      23,8

      davon 30-50 Jahre

      11,0

      8.4

      12,2

      13,4

      12,9

      7,1

      davon > 50 Jahre

      15,4

      16,4

      15,8

      14,2

      13,0

      9,8

       

      GJ 2014/15

      G4-LA1

      in %

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith-Konzern

      12,5

      8,1

      11,3

      18,7

      15,2

      8,2

      davon Frauen

      13,1

      8,0

      10,2

      18,7

      19,1

      14,0

      davon Männer

      12,4

      8,1

      11,6

      18,7

      14,1

      7,9

      davon < 30 Jahren

      19,3

      11,4

      10,6

      27,6

      22,7

      16,7

      davon 30-50 Jahre

      10,3

      5,4

      9,7

      16,7

      13,3

      5,5

      davon > 50 Jahre

      13,0

      10,9

      14,3

      16,7

      9,2

      10,6

      GJ 2014/15 angepasst

      Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, nach Initative

       

      in %

      GJ 2015/16

      GJ 2014/15*

      Voith Konzern

      13,2

      12,5

      davon auf Initiative des Arbeitnehmers

      3,5

      4,0

      davon auf Initiative des Arbeitgebers

      7,2

      7,0

      davon Sonstiges

      2,5

      1,5

      *GJ 2014/15 angepasst: nur konsolidierte Firmen

      Neu eingestellte Mitarbeiter

      Neu eingestellte Mitarbeiter nach Altersgruppe, Geschlecht und Region

       

      GJ 2015/16

      G4-LA1

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith-Konzern

      1 287

      166

      175

      657

      226

      63

      davon Frauen

      264

      37

      35

      120

      65

      7

      davon Männer

      1 023

      129

      140

      537

      161

      56

      davon < 30 Jahren

      481

      59

      61

      242

      101

      18

      davon 30-50 Jahre

      650

      91

      97

      307

      115

      40

      davon > 50 Jahre

      156

      16

      17

      108

      10

      5

       

      GJ 2014/15

      G4-LA1

      Anzahl

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith-Konzern

      1 544

      229

      205

      683

      384

      43

      davon Frauen

      279

      47

      42

      98

      87

      5

      davon Männer

      1 265

      182

      163

      585

      297

      38

      davon < 30 Jahren

      619

      90

      72

      230

      203

      24

      davon 30-50 Jahre

      731

      111

      102

      328

      172

      18

      davon > 50 Jahre

      194

      28

      31

      125

      9

      1

      Rate neu eingestellter Mitarbeiter nach Altersgruppe, Geschlecht und Region

       

      GJ 2015/16

      G4-LA1

      in %

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith-Konzern

      6,6

      2,2

      6,0

      13,0

      6,9

      9,1

      davon Frauen

      7,8

      2,8

      6,1

      15,9

      9,4

      16,3

      davon Männer

      6,4

      2,1

      6,0

      12,5

      6,2

      8,6

      davon < 30 Jahren

      17,9

      6,6

      22,2

      12,5

      2,8

      22,5

      davon 30-50 Jahre

      5,9

      2,3

      6,1

      4,4

      1,7

      7,9

      davon > 50 Jahre

      2,7

      0,6

      1,6

      0,6

      1,7

      4,9

       

      GJ 2014/15

      G4-LA1

      in %

      Voith-Konzern

      Deutschland

      Übriges Europa

      Amerikas

      Asien

      Sonstiges

      Voith-Konzern

      7,4

      2,7

      6,4

      13,0

      11,0

      6,2

      davon Frauen

      7,6

      3,2

      6,5

      12,5

      12,0

      11,1

      davon Männer

      7,3

      2,7

      6,3

      13,1

      10,8

      5,8

      davon < 30 Jahren

      19,7

      9,0

      22,3

      22,6

      3,0

      19,2

      davon 30-50 Jahre

      6,3

      2,6

      5,6

      6,4

      0,8

      3,8

      davon > 50 Jahre

      3,1

      0,9

      2,9

      0,5

      0,2

      1,1

      Trainees

      Trainees

      GRI Anzahl GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

       

      Trainees 3 10 5
      davon in Deutschland 0 9 3

      Weltweit rekrutieren wir Trainees mit technischem oder betriebswirtschaftlichem Abschluss. Das Global-Graduate-Programm bietet Praxiserfahrung in Kombination mit Schulungen, Coachings durch erfahrene Mentoren und die Möglichkeit, in verschiedenen Konzernbereichen und Regionen zu arbeiten, und macht so einen optimalen Einstieg in unser Unternehmen möglich. Im Berichtszeitraum wurden insgesamt drei Trainees im Rahmen des Global-Graduate-Programms lokal eingestellt.

      Ausbildungsplätze und Angebote

      Berufsausbildung

      GRI Anzahl GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

       

      Auszubildende und Studierende der Dualen Hochschule 1 012 889 1 015
      davon in Deutschland 606 827 918
      davon am Standort Heidenheim

      358

      406

      437

       

      Einige unserer Auszubildenden haben im Geschäftsjahr 2015/16 eine Fortbildung zum „Energie-Scout“ bei der IHK Ostwürttemberg absolviert. Sie konnten im Anschluss ihr Wissen gleich in der Praxis anwenden, als sie bei Voith Paper drei Werkshallen hinsichtlich Medienversorgung, Leckagen und anderen energierelevanten Themen untersuchten.

      Auch bei Voith Hydro konnten Auszubildende unterschiedlicher Berufsgruppen und Ausbildungsjahre Praxiserfahrung sammeln. Sie arbeiteten gemeinsam mit Experten von Voith Hydro an einer Stream-Diver-Turbine für eine Kleinwasserkraftanlage. Im aktuellen Geschäftsjahr wird diese Turbine in Betrieb gehen und die Wasserkraft der Brenz auf dem Heidenheimer Werksgelände zur Stromerzeugung nutzen.

      Weiterbildung und Karriereentwicklung

      Aufwand für die Weiterbildung

      GRI Anzahl

      GJ 2015/16

      GJ 2014/15

      GJ 2013/14

      G4-LA9

      Weiterbildungsstunden Voith Konzern

      244 604

      171 991

      97 056

      davon Frauen

      41 243

      27 163

      n.e.

      davon Männer

      203 361

      144 828

      n.e.

      davon < 30 Jahren

      61 118

      n.v.

      n.v.

      davon 30-50 Jahre

      154 598

      n.v.

      n.v.

      davon > 50 Jahre

      28 888

      n.v.

      n.v.

       

      Konzern-Geschäftsführung, Executive Team, Senior Managment Circle Regionale Direktoren/Präsidenten, Geschäftsführung von Operation Units, Leiter von Produktgruppen, Manager in Konzerngeschäftsfunktionen

      11 326

      9 728

      n.e.

      Mittleres und unteres Management

      18 720

      19 384

      n.e.

      Alle weiteren Mitarbeiter

      214 557

      142 879

      n.e.

      Weiterbildungsstunden je Mitarbeiter

       

       

       

      Voith Konzern

      6

      5

      n.e.

      davon Frauen

      5

      4

      n.e.

      davon Männer

      6

      5

      n.e.

      Anzahl weitergebildeter Mitarbeiter

       

       

       

      Voith Konzern

      15 829

      14 505

      3 443

      Gesamtausgaben (in EUR)

       

       

       

      Voith Konzern

      4 413 721

      2 998 737

      2 938 946

      Anteil der Mitarbeiter, deren Leistung und Karriereentwicklung in Gesprächen beurteilt wurden*

      GRI in % GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14
      G4-LA11 Voith Konzern 86,9 82,9 n.e.
      davon Frauen 83,9 79,6 n.e.
      davon Männer

      87,6

      83,6

      n.e.

       
      Konzern-Geschäftsführung, Executive Team, Senior Managment Circle Regionale Direktoren/Präsidenten, Geschäftsführung von Operation Units, Leiter von Produktgruppen, Manager in Konzerngeschäftsfunktionen

      83,5

      96,2

      n.e.

       
      Mittleres und unteres Management

      86,2

      96,1

      n.e.

       
      Alle weiteren Mitarbeiter 87,2 82,0 n.e.

      * Mitarbeitergespräche bis einschließlich 30.11.2016

      3.4 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

        Arbeitnehmervertretung in Ausschüssen

        Gesamtzahl der Mitarbeiter, die in Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Ausschüssen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz vertreten wurden

        GRI in % GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

        G4-LA5

        Voith Konzern 75 75 75

        * auf Basis des Headcount

        Schulungen zur Arbeitssicherheit

        Schulungen zu Arbeitssicherheit

        GRI in % GJ 2015/16 GJ 2014/15 GJ 2013/14

         

        Operative Führungskräfte ca. 100 % ca. 100 % ca. 100 %
        Führungskräfte Verwaltung 80 % 80 % 75 %
        Geschulte Dienstleister

        n.e.

        n.e.

        n.e.

         

        HSE-Standard-Online-Unterweisung

        883 Mitarbeiter von Voith Paper wurden über die Online-Unterweisung in hse+ geschult. Dabei zeigte sich eine hohe Akzeptanz für diese Form der Unterweisung. 41 % der Mitarbeiter absolvierte die Schulung innerhalb der ersten drei Tage nach Erhalt der Aufforderung.

        Beinahe-Unfälle

        288 Beinahe-Unfälle Safety (berichtet als Vorfallbericht)

        Zwölf Beinahe-Unfälle Environment (berichtet als Vorfallbericht)

        Arbeitsunfälle

        GRI

        Anzahl

        GJ 2015/16

        GJ 2014/15

        GJ 2013/14

        G4-LA6; G4-LA7

        Voith Konzern

        57

        57

        82

        Deutschland

        35

        30

        40

        Übriges Europa

        12

        7

        20

        Amerikas

        3

        14

        11

        Asien

        6

        6

        11

        Sonstige

        1

        0

        0

        Arbeitsunfälle mit tödlichem Ausgang

         

         

         

        Arbeitsunfälle mit tödlichem Ausgang

        0

        0

        0

        Frequency Rate (Unfallhäufigkeit)

        GRI

        Anzahl der Unfälle mit Ausfallzeit (1 Tag und mehr) pro 1 Million Arbeitsstunden

        GJ 2015/16

        GJ 2014/15

        GJ 2013/14

        G4-LA6; G4-LA7

        Voith Konzern

        1,6

        1,5

        2,0

        Deutschland

        2,6

        2,0

        2,6

        Übriges Europa

        2,4

        1,4

        3,7

        Amerikas

        0,3

        1,4

        1,0

        Asien

        0,7

        0,7

        1,3

        Sonstige

        5,1

        0,0

        0,0

        Severity Rate (Unfallschwere)

        GRI

        Ausfallstunden pro 1 Million Arbeitsstunden

        GJ 2015/16

        GJ 2014/15

        GJ 2013/14

        G4-LA6; G4-LA7

        Voith Konzern

        282

        273

        396

        Deutschland

        287

        168

        235

        Übriges Europa

        478

        391

        459

        Amerikas

        94

        287

        579

        Asien

        389

        390

        459

        Sonstige

        62

        0

        0

        Abwesenheitsrate

        GRI

        Bezieht sich auf die Stunden tatsächlicher Abwesenheit, in denen der Arbeitnehmer ausfällt

        GJ 2015/16

        GJ 2014/15

        GJ 2013/14

        G4-LA6; G4-LA7

        Voith Konzern

        1 136 089

        1 157 058

        1 233 146

        Deutschland

        674 694

        658 078

        720 790

        Übriges Europa

        154 954

        171 446

        181 664

        Amerikas

        209 515

        245 478

        237 031

        Asien

        92 446

        77 946

        90 281

        Sonstige

        4 479

        4 111

        3 380

        Ausfalltagequote

        GRI

        in %

        GJ 2015/16

        GJ 2014/15

        GJ 2013/14

        G4-LA6; G4-LA7

        Voith Konzern

        3,1

        3,0

        3,1

        Deutschland

        4,9

        4,5

        4,6

        Übriges Europa

        3,1

        3,3

        3,3

        Amerikas

        2,2

        2,4

        2,3

        Asien

        1,2

        1,0

        1,1

        Sonstige

        1,6

        1,4

        1,0

        Ausfalltagequote (LDR; Lost day rate): Die Auswirkung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, die man an der Zeit messen kann, die die betroffenen Arbeiter nicht zur Arbeit erscheinen. Die Quote wird ermittelt, indem man die Gesamtausfalltage mit der Anzahl der Stunden vergleicht, die die Belegschaft im Berichtszeitraum insgesamt hätte arbeiten sollen.

        Ausfalltag: Tag, an dem nicht gearbeitet werden konnte (und der daher „ausfällt”), weil ein oder mehrere Arbeiter aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit nicht in der Lage war(en), seiner/ ihrer gewöhnlichen Tätigkeit nachzugehen. Bei einer Rückkehr mit eingeschränkter Stundenzahl oder für eine abweichende Tätigkeit zählen diese Tage nicht als Ausfalltage.

        Berufskrankheitsrate

         GRI

        Number of occupational diseases per 1 million working hours.

        FY 2015/16

        FY 2014/15

        FY 2013/14

        G4-LA6; G4-LA7

        Voith Group

        n.r.

        n.r.

        n.r.

           Germany

        n.r.

         n.r.

         n.r.

           Europe excluding Germany

         n.r.

         n.r.

         n.r.

           Americas

        n.r.

         n.r.

         n.r.

           Asia

        n.r.

         n.r.

         n.r.

           Other

         n.r.

        n.r.

         n.r.

        Occupational Disease: A disease caused by a work situation or occupational activity (e.g. through stress or regular contact with harmful chemicals) or as a result of an occupational accident.

        3.4.2 Gesundheitsschutz

          GRI  
          G4-LA10

          Demografiegerechte und sichere Arbeitsumgebung

          Die Pilotmaßnahme in Heidenheim wurde über einen Zeitraum von neun Monaten durchgeführt. An den 75 Veranstaltungen haben 968 Mitarbeiter teilgenommen, sie wurden direkt am Arbeitsplatz über ergonomische Fragen informiert und individuell beraten. Das Feedback war positiv, so dass wir die Maßnahme nun auch an anderen Standorten anbieten.

          Im Produktionsbereich lag der Schwerpunkt der Information im Berichtsjahr weiterhin auf dem Umgang mit schweren Bauteilen und Lasten. Dazu starteten die drei Konzernbereiche aus dem Maschinen- und Anlagenbau das Pilotprojekt „Fit in der Fertigung“ mit vier Veranstaltungen und insgesamt 36 Teilnehmern. Die Erfahrungen aus diesem Projekt flossen in die Kampagne zur Ergonomie in Werkstattbereichen ein, die wir im aktuellen Geschäftsjahr durchführen werden.

          Zudem hatten die Voith-Mitarbeiter an den Standorten Heidenheim, Crailsheim und Garching im Berichtsjahr die Möglichkeit, sich an der Aktion „Zeigen Sie Haltung“ der Siemens-Betriebskrankenkasse (SBK) zu beteiligen und am PC mit Hilfe eines Online-Rückentrainers Übungen zur Rückengesundheit durchzuführen.

          Eine weitere Kampagne widmete sich im Geschäftsjahr 2015/16 dem Notfallmanagement. 1.588 Teilnehmer in Heidenheim und Mergelstätten nutzten die Gelegenheit, sich in jeweils 1,5-stündigen Seminaren über die wichtigsten Erst-Maßnahmen im Notfall zu informieren und den Einsatz eines Feuerlöschers oder eines automatisierten externen Defibrilators zu üben. Die Trainings wurden von Arbeitsmedizinern und Arbeitsschutzexperten von Voith entwickelt und von externen Dienstleistern durchgeführt. Erste Erfolge der Kampagne sind bereits erkennbar, das Verhalten in Notfallsituationen, insbesondere die Qualität der Notrufe und der Erste-Hilfe-Leistungen, hat sich verbessert.

          Gesundheitsförderung und Prävention

          Die Resonanz auf die Vorträge war sehr groß. Durchschnittlich 120 Mitarbeiter nahmen an den Veranstaltungen teil. Der Vortrag zur Life-Balance wurde in Heidenheim wegen des großen Andrangs wiederholt und zusätzlich auch in Crailsheim angeboten.

          Neben der Vortragsreihe ist an mehreren deutschen Standorten im Geschäftsjahr 2016/17 eine Kampagne zum Darmkrebs-Screening geplant.

          Unterstützung bei Krankheit und Belastung

          Im Zuge des Erfolgsprogramms Voith 150+ wurde die arbeitsmedizinische Betreuung des Standortes Heidenheim auf die Standorte Crailsheim und Garching ausgeweitet. Zudem entschieden wir uns, den Arbeitsmedizinischen Dienst um einen weiteren Arzt aufzustocken, um weitere Standorte im Osten, Süden und Westen Deutschlands abzudecken. Mit unserem Konzept wollen wir deutschlandweit ein Betreuungsniveau mit einem hohen Standard gewährleiten und gleichzeitig Synergieeffekte nutzen, etwa indem wir Kampagnen und Aktionen aus Heidenheim auch auf andere deutsche Standorte übertragen. Dazu gehört auch, dass künftig an allen deutschen Standorten die gleiche arbeitsmedizinische Software zum Einsatz kommt.

          Unternehmenskultur und Führung

          Zehn Seminare mit insgesamt rund 111 Teilnehmern wurden im Berichtsjahr bereits durchgeführt, weitere Veranstaltungen an verschiedenen Standorten in Deutschland sind geplant.

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            Nachhaltigkeit

            Ulrich Weisse

            Voith GmbH & Co. KGaA

             

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            Voith GmbH & Co. KGaA

            Corporate Sustainability

             

            Mitarbeiter

            Ilonka Nußbaumer

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            Gesellschaft

            Joerg Kondring

            Voith GmbH & Co. KGaA

             

            Hanns-Voith-Stiftung

            Meinrad Schad

            Hanns Voith Foundation

             

            t Tel.: +49 7321 37-2227

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