学习与发展

职业发展

“作为一个家族企业,我们更加意识到对员工担负起特殊责任的重要意义。我们的目标是成为一个能够顾及员工个人情况的公平可靠的雇主。”

——福伊特集团人力资源高级副总裁Ilonka Nussbaumer女士

为了更好的满足企业发展的需要,我们希望福伊特的员工能在整个职业生涯中不断提高专业知识和自身素养。因此,福伊特的培训在三个主要方向上为所有员工提供多样化的课程和研讨会,并为一些有特殊需求的群体设置专门的培训项目。这些专门项目常常与管理或者技术专家方向的职业发展相连。

对于我们的经理人群体,我们在福伊特内部提供正式的培训项目,这个项目由一系列相关的内容组成,他们关注于:

  • 通过积累实际工作经验而获得提升(如职责扩大,岗位轮换,项目工作)
  • 通过在职辅导或教练获得工作能力的提升 
  • 通过自主学习达到的自我提升 
  • 正式组织的学习机会包括培训项目(研讨会/课程)或其他集体学习活动

对于员工的发展通常从评估员工的个人潜力开始。我们有一系列实用的工具来跟进培训项目和员工的职业发展。