Saji Raghavan
Chief Sales Officer Südostasien & Ozeanien, Voith Hydro, Kuala Lumpur (Malaysia)
Lernen Sie Saji Raghavan kennen, Chief Sales Officer Südostasien & Ozeanien, Voith Hydro, Kuala Lumpur (Malaysia).
Saji Raghavan verfügt über einen Abschluss in Maschinenbau und Betriebswirtschaftslehre. Bevor er 2020 zu Voith Hydro kam, arbeitete er bei mehreren multinationalen Konzernen. Seine Karriere begann er mit der Wartung von rotierenden Maschinen, sowohl an Land als auch in der Schifffahrt, bevor er in den Service für die Energieerzeugung, den Neuvertrieb und schließlich in Ländermanagementpositionen wechselte.
Lesen Sie nachfolgend das vollständige Interview, um mehr über Saji Raghavan und seine Arbeit zu erfahren.
Herr Raghavan, bitte geben Sie uns einen kurzen Einblick in Ihre tägliche Arbeit. Was ist besonders interessant an Ihrer Arbeit?
Als Chief Sales Officer für die Region Südostasien und Ozeanien treffe ich auf eine vielfältige Region, was das Kundenverhalten aber auch die damit einhergehenden Herausforderungen angeht. Mit starken und zuverlässigen Abteilungen in vielen Ländern vertreten, sind wir als Unternehmen gut aufgestellt. Und genau diese Vielfalt und die Herausforderungen machen unsere Arbeit interessant, denn unser Bestreben ist es, unsere marktführende Position im Bereich Wasserkraft weiter auszubauen. Während im letzten Jahr virtuelle Meetings die Norm waren, war es umso erfreulicher, den Fortschritt unserer Geschäftsmöglichkeiten aus der Ferne zu verfolgen. Die meisten Anfragen haben, dank unserer sehr guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Regionen und unserer gut positionierten operativen Einheiten, zu Aufträgen geführt.
Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen und mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Regionen zusammen?
Da ich in der Pandemiezeit bei Voith Hydro gestartet bin, war es für mich eine große Herausforderung, Teammitglieder, Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Kunden aus der gesamten Region nicht persönlich treffen und kennenlernen zu können. Im Umkehrschluss hatte ich genügend Zeit, in Ruhe anzukommen und mich bei Voith Hydro einzuleben – auch dank der beachtlichen Unterstützung und guten Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen weltweit.
In meinem Team arbeiten überwiegend Asiatinnen und Asiaten, aber auch Personen aus verschiedensten weiteren Teilen der Erde. Uns ist es trotz der örtlichen Distanz gelungen, die verschiedenen Kulturen intra- sowie interkontinental zusammenzubringen. Die Kolleginnen und Kollegen aus der westlichen Welt sind sehr respektvoll und unkompliziert im Umgang mit meinem Team. Natürlich gibt es die einen oder anderen Herausforderungen – aber diese beschränkt sich eher auf Einzelsituationen.
Bitte beschreiben Sie die Arbeitsatmosphäre bei Voith.
Wie bereits erwähnt, ist die Arbeitsatmosphäre kollegial und von Respekt geprägt. Ich sehe Voith als Organisation, in der man nie auslernt und die in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert.
Was war bislang Ihr größter Erfolg bei Voith?
Angesichts meiner achtmonatigen Dienstzeit ist es noch zu früh für eine detaillierte Stellungnahme. Trotzdem freue ich mich, derzeit an zwei strategischen Initiativen beteiligt zu sein, die von der Zentrale vorangetrieben werden. Ziel ist hier, das Wachstum in meiner Region zu fördern. Die beiden Initiativen sollen bis zum Ende des Geschäftsjahres umgesetzt werden.
Welche der globalen Megatrends Dekarbonisierung, Digitalisierung, erneuerbare Energien, nachwachsende Rohstoffe, sowie alternative Antriebssysteme, die Voith mit seinem Produktportfolio adressiert, bedienen Sie in Ihrer Funktion? Können Sie Ihre Aufgabe dazu näher beschreiben?
Bei Voith Hydro sind all unsere Produkte und Dienstleistungen auf die Dekarbonisierung durch erneuerbare Energien und Digitalisierung ausgerichtet. Die Aufgabe meines Teams und mir ist es, in diesen Technologien Marktführer zu sein, indem wir unsere Lösungen so weit wie möglich ausrollen, sei es in den Bereichen Dienstleistungen, Automatisierung, Digitalisierung, Kleinwasserkraftwerke oder Großwasserkraftwerke.
Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Lösungen den Bestrebungen der Länder im Bereich Erneuerbare Energien entsprechen, die Treibhausgasemissionen zu reduzieren.
Warum sollten Ihrer Meinung nach junge Menschen eine Karriere bei Voith anstreben?
Als ein innovatives und zugleich geschichtsträchtiges Unternehmen mit modernsten Technologien, bietet Voith qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante Positionen, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Herkunft. Darüber hinaus ist die lernreiche Arbeitsumgebung sowohl für junge als auch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr beeindruckend. Obwohl ich 58 Jahre alt und damit wohl ein Urgestein in der Energieerzeugungsbranche bin, lerne ich jeden Tag Neues dazu. Gleichzeitig habe ich die Möglichkeit, mein Wissen weiterzugeben!
Welche Vorteile hat Voith zu bieten, von denen Sie profitiert haben und weiterhin profitieren?
Voith bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl an Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man hat die Chance, innovativ zu sein, sei es in technischer oder prozessorientierter Hinsicht.
Gibt es noch etwas, was Sie erwähnen möchten? Haben Sie eine Botschaft, die Sie uns weitergeben möchten?
Voith ist ein multinationales Unternehmen, das alle Kulturen integriert und willkommen heißt. Man bekommt die Möglichkeit, sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln und zu wachsen. Unser Unternehmen greift immer die neuesten Technologien und Geschäftstrends auf. Es ist immerhin schon 154 Jahre jung!
Wussten Sie, dass das Talent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Triebfeder für unseren Erfolg ist? Kompetent, motiviert und immer mittendrin – das sind die Menschen, die unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit vorantreiben.
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