Vorteile für Mitarbeitende: mehr als nur ein gutes Gehalt
Als Teil unseres Teams bringen Sie sich bei uns ein – im Dialog, auf Augenhöhe, mit Offenheit und Vielfalt. In einer Kultur, in der jede und jeder über sich hinauswachsen kann. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, um jeder Lebenssituation gerecht zu werden. Besonders wichtig für uns als Familienunternehmen: Ihre Gesundheit und Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitsmodelle
Austausch & Feedback-Kultur
Unterstützung bei Kinder- & Pflegebetreuung
Finanzielle Vorteile
Weiterbildung & Entwicklung
Gesundheit & Wohlbefinden
Flexible Arbeitsmodelle
Ihr Arbeitsmodell sollte zu Ihrer Lebenssituation passen, nicht andersherum. Unabhängig davon, wie Sie Ihr Leben gestalten: Wir möchten allen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, das ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen gerecht wird.
Bei Voith können Sie deshalb unterschiedliche Arbeitsmodelle nutzen, die zu Ihrer Lebenssituation passen und die Sie mit Ihren Führungskräften individuell vereinbaren. So zum Beispiel:
Gleitzeit
Teilzeitarbeit
Jobsharing
Sabbaticals
mobiles Arbeiten
Konzernweit fördern wir eine wertschätzende Kultur, die auf gegenseitigem Respekt und Chancengleichheit basiert. So ermöglichen wir allen Mitarbeitenden persönliches Wachstum, das von gemeinsamem Austausch, Wertschätzung, Offenheit und Vielfalt geprägt ist.
Austausch & Feedbackkultur
Die dialogische Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden ist entscheidend für Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei Voith haben Sie mehrmals im Jahr die Gelegenheit für strukturierten Austausch und konstruktives Feedback. Mögliche Themen sind:
Offenheit und Vielfalt sind Kernelemente für uns, deshalb wollen wir den Anteil der bei uns beschäftigten Frauen (Stand 2023: 18 %) auf allen Ebenen deutlich erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, beschäftigen wir uns intensiv mit entsprechenden Programmen und Initiativen. So bietet Voith etwa eine Plattform für Networking und neue Kontakte: Das Netzwerk Women & Voith fördert Frauen auch mit einem entsprechenden Mentoringprogramm.
Unterstützung bei Kinder- & Pflegebetreuung
Mitarbeitende sind mehr als Arbeitskräfte.
Daher unterstützen wir Sie in Ihren individuellen Lebenssituationen mit den folgenden Angeboten:
Kinderbetreuung: An vielen Standorten kooperiert Voith mit ansässigen Kindergärten und bietet Krippenplätze vor Ort. So erleichtern wir Eltern den Zugang zu Kinderbetreuung. Weitere Optionen sind an einigen Voith-Standorten ein Eltern-Kind-Zimmer sowie eine Kindernotfallbetreuung für Ausnahmesituationen.
Unterstützung bei der Pflege: Als Voith-Mitarbeiterin oder -Mitarbeiter in Deutschland erhalten Sie Informationen und Unterstützung rund um die Pflege Ihrer Angehörigen. Dafür kooperieren wir mit einem externen Dienstleister.
Finanzielle Vorteile
Eine faire und marktgerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich. Ihre individuelle Vergütung richtet sich dabei ausschließlich nach den Anforderungen Ihrer Stelle, Ihrer fachlichen Qualifikation und der erbrachten Leistung.
Was bei uns ausgeschlossen ist: eine Differenzierung der individuellen Vergütung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion oder anderen personenspezifischen Eigenschaften.
Zudem bieten wir an einigen Standorten unterschiedliche Versicherungsleistungen und betriebliche Altersversorgung an.
Weiterbildung & Entwicklung
Wir leben von Herausforderungen und setzen uns ambitionierte Ziele, um als Individuen und gemeinsam als Unternehmen zu wachsen.
Darum bieten wir Ihnen individuell zugeschnittene Coachings, Programme und Plattformen für lebenslanges Lernen:
Aufstiegsmöglichkeiten: Mutig, innovativ und zielgerichtet gehen wir als Team nach vorne. Weil wir wissen, dass es sich lohnt, in innovative Ideen und in unsere Mitarbeitenden zu investieren. Ihre Karriereentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Um Ihre Potenziale individuell zu fördern, ermöglichen wir reibungslose Wechselmöglichkeiten zwischen Unternehmensbereichen und Standorten.
Internationaler Austausch: Wir arbeiten über Ländergrenzen hinweg. In unseren Büros und Produktionsstätten rund um die Welt treffen Sie Menschen aus internationalen Teams.
Gemeinsames Wachstum: Unsere Arbeitsmethoden entwickeln sich über unsere Unternehmensbereiche hinweg stetig weiter. So hat etwa Voith Paper bereits erfolgreich New-Work-Elemente eingeführt: Desk Sharing, hybride Besprechungsbereiche, Rückzugsmöglichkeiten oder auch Get-together-Bereiche.
Gesundheit & Wohlbefinden
Ganz gleich, ob Sie bei uns einen produktionsnahen Beruf oder einen Büroarbeitsplatz haben:
Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden – und für ihre Gesundheit:
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Arbeitsplätze und -prozesse gestalten wir verantwortungsbewusst. Dabei entwickeln wir uns stetig weiter, um Unfällen und arbeitsbedingten Krankheiten vorzubeugen.
Gesunde Ernährung: Unsere Betriebsrestaurants bieten ausgewogene Menüs und unterstützen Sie dabei, ihr Arbeitsleben und Wohlbefinden in Einklang zu bringen.
Sportangebote: Viele unserer Standorte bieten Ihnen Vergünstigungen bei ortsansässigen Fitnessstudios oder Sportkursen. Zudem treffen sich viele sportbegeisterte Mitarbeitende regelmäßig zum Laufen oder Radfahren in entsprechenden Betriebssportgruppen.
Weitere Angebote: Im Rahmen unseres Gesundheitsservices können Sie je nach Standort auch Betriebsärztinnen und -ärzte aufsuchen oder an Vorträgen rund um Gesundheitsthemen teilnehmen.
Menschen bei Voith: Lernen Sie unsere Mitarbeitenden kennen
Unsere Mitarbeitenden berichten
Erhalten Sie spannende Einblicke in die unterschiedlichen Arbeitskontexte bei Voith und lernen Sie unsere Mitarbeitenden kennen.
