08.11.2016
Ausgezeichneter Arbeitgeber: Voith überzeugt in Studien von DEUTSCHLAND TEST und trendence
Voith wurde von Focus und Focus Money mit dem Deutschland-Siegel „Top-Karrierechancen“ ausgezeichnet. In seiner Studie untersuchte DEUTSCHLAND TEST, eine Marke von Focus Money, über 2.000 Unternehmen in 59 Branchen mit Sitz in Deutschland. Voith wurde dabei in der Kategorie „Maschinenindustrie“ als Sieger ausgezeichnet.
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Hintergrund der Studie ist, dass hochqualifizierte Arbeitnehmer immer kritischer bei der Wahl ihres Arbeitgebers werden und vor allem junge Talente sich einen Arbeitsplatz wünschen, an dem sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden.
Neben der Auszeichnung als Unternehmen mit „Top-Karrierechancen“ wurde Voith in diesem Jahr auch unter den Top-100-Unternehmen im trendence Young Professionals Barometer gelistet. Im Rahmen der Studie befragt das trendence Institut seit 2009 junge Berufstätige mit maximal zehn Jahren Berufserfahrung zu ihren Wunscharbeitgebern und Karriereplänen. Voith belegt hierbei Rang 78. Im trendence Graduate Barometer gehört Voith in der Engineering Edition bereits seit Jahren zu den attraktivsten Arbeitgebern und belegte im Jahr 2016 Rang 68.
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Voith sind vielfältig und bieten interessante und abwechslungsreiche Herausforderungen für jeden Mitarbeiter:
Um das Wissen seiner Mitarbeiter kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten, bietet Voith ein breites Programm von internen und externen Fortbildungen für Mitarbeiter aller Hierarchieebenen an. Ihre fachlichen, sozialen und interkulturellen Kompetenzen, die sie für die jeweilige berufliche Tätigkeit benötigen, werden durch verschiedene Trainings und Personalentwicklungsmaßnahmen gefördert.
Ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, durch Engagement, Eignung und Neigung können auf unterschiedlichen Wegen Karrieren gemacht werden. Insbesondere legt das Unternehmen Wert auf die berufliche Entwicklung und Perspektiven von jungen Nachwuchskräften. Führungspositionen mit eigenem Nachwuchs zu besetzen, ist fester Bestandteil der Personalpolitik.
