01.09.2014
Bei Voith in Heidenheim starten 46 junge Menschen in den Beruf
Raus aus der Schule, rein in die Ausbildung: Am heutigen Montag haben 46 Jugendliche ihre Berufsausbildung bei Voith in Heidenheim begonnen.
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Der Großteil der neuen Voithianer, insgesamt zwölf junge Männer, startet seine Ausbildung zum Industriemechaniker. Alle anderen Azubis verteilen sich über die breite Angebotspallette im kaufmännischen und im gewerblich-technischen Bereich. Zum Beispiel die Ausbildung zum Mechatroniker, Konstruktionsmechaniker oder Industriekaufmann.
Die neuen Auszubildenden wurden an ihrem ersten Arbeitstag gemeinsam mit ihren Eltern im neuen Voith Training Center von Thomas Born, Geschäftsführer der Voith Dienstleistungen und Grundstücks GmbH & Co. KG begrüßt: „Sie sind eine besondere Azubi-Generation für Voith. Denn Sie sind die erste Generation, die mit ihrer Ausbildung hier in diesem neuen Voith Training Center startet. Und Sie sind die Generation, die 2017, wenn Voith sein 150-jähriges Bestehen feiert, ihre Ausbildung abschließen wird. Mein persönliches Ziel ist es, dass Ihre Generation als die Azubigeneration mit den besten Abschlussergebnissen in die Unternehmensgeschichte eingehen wird. Ich persönlich werde alles dazu beitragen, dass wir gemeinsam dieses Ziel erreichen und freue mich sehr auf die folgenden drei Jahre.“
Die neuen Voith-Azubis zeichnet darüber hinaus eine weitere Besonderheit aus: Sie bilden den ersten Jahrgang, der von Beginn an mit dem neuen ganzheitlichen Voith-Ausbildungskonzept ausgebildet wird, das sowohl die Vermittlung fachlicher sowie allgemeinbildender Inhalte umfasst. Dabei werden die Auszubildenden vom ersten Lehrjahr an in reale Projekte eingebunden – sowohl in der Werkstatt als auch im Büro. Voith ergänzt zudem den Lehrplan der Berufsschulen durch zusätzlichen innerbetrieblichen Unterricht und eigene interne Kurse und Seminare zu überfachlichen Themen. Darüber hinaus können Voith-Auszubildende entsprechend ihrer individuellen Bedürfnisse Computer- und Prüfungsvorbereitungskurse besuchen.
„Wir bieten jungen Menschen eine Ausbildung auf hohem Niveau. Unser Nachwuchs soll sich fachlich, aber auch persönlich entwickeln – zu verantwortungsbewussten, selbständig arbeitenden und engagierten Mitarbeitern", so Regine Rendle, Ausbildungsleiterin verantwortlich für die kaufmännische Ausbildung bei Voith in Heidenheim. „Für unser Unternehmen ist die Ausbildung junger Menschen von zentraler Bedeutung. Qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte sind eine Voraussetzung für die erfolgreiche Zukunft von Voith.“
Die hohe Qualität dieses Ausbildungskonzeptes zeigt sich in den Prüfungsergebnissen der Voith-Auszubildenden: Diese schließen regelmäßig mit überdurchschnittlich guten Prüfungsergebnissen bei der Industrie- und Handelskammer ab.
Die duale Ausbildung nach deutschem Vorbild bietet Voith zum Beispiel auch an seinen Standorten in Brasilien und in China an. In Brasilien hat Voith bereits vor Jahren in Zusammenarbeit mit brasilianischen Bildungsinstitutionen ein eigenes Trainingskonzept entwickelt. Basierend auf diesem Konzept hat Voith bislang in Brasilien mehr als 2.300 Fachkräfte aus-gebildet. Am Standort im chinesischen Kunshan hat Voith im April dieses Jahres das Voith China Training Center eingeweiht. Das Aus- und Weiterbildungszentrum ist die größte Ausbildungseinrichtung des Unternehmens außerhalb Deutschlands.
Die Suche nach Auszubildenden für das Jahr 2015 ist bei Voith bereits im Gange. Bewerbungsschluss für das kommende Ausbildungsjahr ist der 30. September 2014.
